Pflegedienstleitungen, examinierte Pflegefachkräfte und Pflegeassistenten sowie pädagogische Fachkräfte und interessierte Quereinsteiger mit Interesse an einer Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) aufgepasst!

Für unser Diakonisches Werk im Burgenlandkreis suchen wir für unseren ambulanten Pflegedienst und unserem Kinder- und Jugendbereich nach toller Verstärkung!

  • Wir sind transparent – Unsere Mitarbeitenden erfahren regelmäßig, wie es um das Gesamtunternehmen steht, sei es digital im Geschäftsbericht oder aber persönlich bei Dienstberatungen und Mitarbeiterversammlungen. Du kannst dabei jederzeit eigene Anliegen oder Ideen an die Einrichtungsleitung geben, die diese der Geschäftsführung vorstellt.
  • Wir haben flache Hierarchien – Generell werden alle Kräfte - egal ob Pflege, Pädagogik, Betreuung oder Hauswirtschaft in Entscheidungen eingebunden, um einen positiven und aktiven Arbeitsplatz zu erhalten.
  • Ehrliche und direkte Kommunikation – Ganz ehrlich? Fehler passieren! Wir stehen dazu und versuchen uns kontinuierlich zu verbessern. Schnelle Kommunikationswege, eine offene Gesprächsführung sowie ehrliches Feedback werden dein Wohlbefinden bei uns steigern!
  • Würde und Respekt gegenüber allem – Auch wir haben wirtschaftlichen Druck, wie jedes andere Sozialunternehmen auch, dennoch arbeiten wir bedarfsgerecht und übernehmen gerne diese Verantwortung gegenüber unseren Kolleg:innen und Patienten/Klienten/Bewohnern.

Das erwartet dich bei uns

Gehalt & Zulagen

  • tarifliche Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland, Steigerung ab 2025 um 5,4 - 12,0%
  • regelmäßige Entgeltsteigerungen
  • Eingruppierung: Pflegedienstleitungen in EG9, Pädagogische Fachkräfte in EG8, Pflegefachkräfte in EG7, Pflegeassistenten in EG 4
  • Gehaltsband EG 4 inkl. Pflegezulagen in 2025: 2.915 € bis 3.355 € (Vollzeit)
  • Gehaltsband EG 7 inkl. Pflegezulagen in 2025: 3.480 € bis 4.030 € (Vollzeit)
  • Gehaltsband EG 8 inkl. Zulagen in 2025: 3.830 € bis 4.435€ (Vollzeit)
  • Gehaltsband EG 9 inkl. Zulagen in 2025: 4.185€ bis 4.850€ (Vollzeit)
  • Anerkennung von beruflichen Vorerfahrungen
  • zweimalige Jahressonderzahlung
  • Kinderzulage (122 € je Kind)
  • Einspringprämie (44 € pro Dienst)
  • Dienst-, Schicht- und Pflegezulagen
  • betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Job-Bike
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Entgeltumwandlung

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • unbefristete Arbeitsverträge - zukunftssicheres Beschäftigungsverhältnis
  • regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, bspw. zur Praxisanleitung - diese sind durch den AG finanziert
  • bezahlte Freistellungen zu Fort- und Weiterbildungen
  • realistische Aufstiegsmöglichkeiten - Führungskräfte werden überwiegend intern ausgebildet
  • guter Einarbeitungsprozess
  • Intervisionen und Supervisionen in der Kinder- und Jugendhilfe
  • regelmäßige Personalgespräche
  • langjähriger Ausbildungsbetrieb (duale oder Vollzeitausbildung) - finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers zur Aufrechterhaltung des Einkommens

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • PC/Laptops - teilweise Tablets
  • Fachsoftware in allen Unternehmensbereichen (Euregon SNAP/MyJugendhilfe)
  • modernes, zeitgemäßes Unternehmen - integriert in die Region
  • moderne Dienstfahrzeuge (u. a. Klima, Sitzheizung, Parksensoren)
  • keine Nutzung privater Fahrzeuge nötig
  • digitale Dokumentation (kein Stift und Zettel!) mit MDA-Geräten im ambulanten Bereich
  • PC-Arbeitsplätze im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
  • kostenlose Getränke und Obst/Snacks
  • hochwertige, kostenfreie Dienstkleidung
  • Erstattung von Berufsschuhen durch AG (max. 100 € p. a.)

Arbeitsweise

  • offen, wertschätzend, digital, auf Augenhöhe, kundenorientiert, respektvoll, achtsam, aber auch wirtschaftlich
  • Vollzeit = 39 Stunden/Woche
  • Berücksichtigung monatlicher Dienstplanwünsche
  • i. d. R. alle 2 Wochenenden frei
  • Möglichkeiten der Mitbestimmung - Ideen und Vorschläge werden gehört und gemeinsam besprochen

Leitung, Arbeitgeber & Team

  • sehr kompetente, erfahrene und gut ausgebildete Einrichtungs-/Pflegedienstleitungen - alle intern ausgebildet und gestartet als Fachkräfte
  • offene und transparente Kommunikation, regelmäßige Teamsitzungen
  • hohe Einsatzbereitschaft sowie Offenheit bei Diensttausch
  • wirtschaftlich gesundes und regional hoch anerkanntes Unternehmen
  • flache Hierarchien und kurze sowie schnelle und offene Entscheidungswege
  • moderne und offene Unternehmenskultur
  • engagierte Mitarbeitervertretung
  • ein kompetentes und motiviertes Team
  • keine Verpflichtung zur Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche
  • offen für alle Religionen und Kulturen - aber Akzeptanz der diakonischen Werte

Work-Life-Balance

  • Dienstplan ist spätestens 14 Tage vor Monatsbeginn bekannt
  • Wunschdienste und Wunschfrei sind Standard
  • geringe Krankenquote
  • Möglichkeit von Diensttausch jederzeit möglich
  • Berücksichtigung privater Lebensverhältnisse (z. B. alleinerziehend, junge Mütter oder Väter, Betreuung Familienangehörige, private Termine etc.)
  • familienfreundlicher Arbeitgeber
  • 31 Tage Erholungsurlaub
  • Zusatzurlaub für Wechseldienste, Schicht- und/oder Nachtarbeit von bis zu 4 Arbeitstagen pro Jahr
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Beteiligung Mitarbeiter durch Arbeitsgruppe bei freiwilliger betrieblicher Gesundheitsförderung (z. B. Mitarbeiterevents, Firmenläufe, Ernährungsberatungen, Gesundheitstage, Sportgruppen, Rückenkurse, Kooperationen)

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

  • gemeinsame Mittagspausen
  • teilweise gemeinsames Frühstück bei passenden, abgestimmten Dienstplänen
  • regelmäßige Fachgruppen-Tätigkeit
  • überdurchschnittlich hohe Arbeitgeberzugehörigkeit (in Teilen seit über 30 Jahren)
  • regelmäßige, monatliche Teammeetings
  • Events mit Kunden und Patienten: Kaffeenachmittage, gemeinsame Andachten, Gottesdienste, Grillen
  • jährlicher Mitarbeitertag zur Begrüßung neuer Mitarbeitenden, Feier von Jubiläen des Unternehmens und kulturelles und kulinarisches Programm
  • jährlicher Impulstag des Spitzenverbandes (Diakonie Mitteldeutschland)
  • jährliche Geburtstagskarten an die Mitarbeitenden
  • kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten
  • vielfältige Teamaktivitäten (u.a. gemeinsamer Restaurantbesuch, Kanu-Fahrten, Krimi-Diner)
  • Fahrsicherheitstrainings

Über uns

Seit über 175 Jahren wirkt die Diakonie mit ihrer sozialen Arbeit als Wohlfahrtsverband der evangelischen Kirche innerhalb Deutschlands. Sie ist einer der größten Träger von Einrichtungen für die Pflege, Betreuung und Begleitung von Menschen.

Im Burgenlandkreis ist das Diakonische Werk an zwölf Standorten für Menschen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht und Religionszugehörigkeit da. Wir begleiten Menschen in der Alten- und Seniorenpflege, stationär, zu Hause oder in Wohngemeinschaften. Kinder und Jugendliche mit besonderen Lebensherausforderungen schenken wir ein Heim und Menschen in Lebenskrisen reichen wir eine helfende Hand. Wir sind für Menschen und ihre Angehörigen auch in beratender Funktion da.

Die Diakonie Naumburg-Zeitz – Für Sie da, im Burgenlandkreis.

Transparenz

Wir haben eine offene Kommunikation im Unternehmen und sind transparent zu all unseren Mitarbeitenden.

Sicherheit

Wir haben eine offene Kommunikation im Unternehmen und sind transparent zu all unseren Mitarbeitenden.

Betreuung

Wir sind seit dem ersten Tag an für all unsere Mitarbeitenden da und haben immer ein offenes Ohr für berufliche wie auch private Anliegen.

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Aylin Merkl

“Für mich fühlt sich das Arbeiten in der Jugendhilfe nicht immer nach arbeiten an. Für die Kinder und Jugendlichen stellt die Wohngruppe ein Zuhause dar und ich fühle mich wie ein Teil ihrer Familie.”

Hella Schlöter

“Was mir besonders viel Spaß macht, ist das Kennenlernen der unterschiedlichen Menschen mit ihren Persönlichkeiten und Lebensgeschichten und das damit verbundene Helfen in ihren persönlichen Lebenslagen.”

Antje Hendrischke

“Durch meine Tätigkeit als Leitung einer Sozialisation ist es mir möglich, meinen Mitarbeitern einen gesunden Zeitrahmen für die Pflege bei verschiedenen Ansprüchen in der Versorgung zu verschaffen.”

Wie finden wir heraus, ob wir zusammen passen?

SCHRITT 1

Du bewirbst dich mit Klick auf den Button.

SCHRITT 2

Ein Team-Mitglied wird dich anrufen.

SCHRITT 3

Wir lernen uns kennen - gerne auch digital.

Das zeichnet dich aus?

  • Du bist Pflegedienstleitung, exam. Pflegefachkraft, Pflegeassistenz, pädagogische Fachkraft oder interessierst dich für eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau (m/w/d) ?
  • Du bist teamfähig, empathisch, pflegst eine offene Kommunikation und hast Lust, dich in ein herzliches und familiäres Team einzubringen?
  • Du hast ein gepflegtes Erscheinungsbild und beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift?
  • Du besitzt einen Führerschein der Klasse B?

Kannst du alle Fragen mit einem “Ja” beantworten, dann bewirb dich schnell bei uns :)

Du musst nicht der evangelischen Kirche angehören, um bei uns arbeiten zu können!

Unser Standort

Besuche gerne unseren Pflegedienst an folgenden Standorten:

© 2024 Diakonie Naumburg-Zeitz

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